Schlagzeilen 55

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Schwerpunkt ‘Glaube - Liebe - Hoffnung: SM und Spiritualität′, das SM-Sicherheitsbrevier zum Thema ‘Stromspiele′, ‘Letter from Tokyo′. Dez. 2000

S/M und Arbeitsrecht

Die meisten S/M Freunde möchten Ihre Leidenschaften lieber geheim halten. Vor allem fürchten viele um Ihren Arbeitsplatz, für den Fall, dass sich Ihre Neigungen herumsprechen sollten.

Warum eigentlich, werden sich viele fragen. Schließlich geht es den Arbeitgeber doch gar nichts an, was man in seiner Freizeit unternimmt. Was hat es den Arbeitgeber zu interessieren, welcher Mitarbeiter nach Dienstschluss mit der Modeleisenbahn spielt, aus Streichhölzern den Eifelturm nachbaut oder wer die Latexklamotten und die Peitsche aus dem Schrank holt, solange der Job ordentlich erledigt wird? Schließlich gibt es doch so etwas wie ein Grundgesetz, dass persönliche Freiheiten und Privatsphäre garantiert und schützt.

Ganz so einfach ist es aber nicht immer. Jeder Arbeitnehmer hat arbeitsvertragliche Nebenpflichten zu beachten, sog. Treuepflichten. Gegen diese meist ungeschriebenen und vom jeweiligen Beruf oder der Stellung im Unternehmen abhängigen Pflichten verstößt, wer sich durch sein Verhalten in der Freizeit im Wiederspruch zu den Interessen oder dem Bild des Arbeitgebers in der Öffentlichkeit setzt. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele, nicht nur wenn katholische Kindergärtnerinnen in wilder Ehe leben. Fussballtrainer mussten Ihren Hut nehmen, weil es sich trotz aller Erfolge mit dem Image von sauberen Sport und sinnvollen Freizeitangeboten für Jugendliche schlecht vereinbaren lässt, wenn man auf die falschen Fitmacher setzt. Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes verlieren Ihren Arbeitsplatz, wenn sie nach Dienstschluss ohne Grund einen Ausländer in einem Zugabteil niederstechen und töten, weil sie damit, so das BAG in seiner bemerkenswerten Urteilsbegründung, nicht nur die Grundwerte der Verfassung missachten, sondern auch das Ansehen des öffentlichen Dienstes und der betreffenden Stadt schädigen, was der Dienstherr nicht hinzunehmen braucht.

Allerdings enden die Ansprüche von Arbeitgebern nach angemessenen Freizeitverhalten der Mitarbeiter spätestens an der Wohnungs-, erst recht aber an der Schlafzimmertür. Solange man nicht gerade als katholischer Pfarrer tätig ist, gehen den Arbeitgeber sexuelle Vorlieben und Orientierungen in aller Regel nichts an - es sei denn, man praktiziert diese am Arbeitsplatz. Ein Bezug zum Arbeitsleben lässt sich nicht mehr herstellen.

Zu dieser Überzeugung kam auch das LAG Berlin, dass über die Klage eines Krankenpflegers zu entscheiden hatte, der auf einer geschlossenen psychatrischen Station eingesetzt war und der sich einer Talkshow freimütig zu seinen sadomasochistischen Neigungen bekannt hatte. Von seinem Arbeitgeber erhielt daraufhin die Kündigung, da er als Sadomasochist als Pfleger nicht geeignet sei. Das übliche Vorurteil also: Wer zuhause seinen Partner schlägt, dem fehlt es natürlich an Verantwortungsbewusstsein und Fürsorge, um die ihm anvertrauten pflegebedürftigen Menschen zu betreuen. Nur das Gericht mochte sich dieser eher schlichten Geisteshaltung nicht anschließen (LAG Berlin 7.7.1999 - 36 CA 30545/98). Beispielhaft für ähnlichen Verfahren legte es dar, es gäbe keinen Erfahrungssatz, dass Arbeitnehmer, die Sexualpraktiken zuneigen oder selbst praktizieren, die von der gesellschaftlichen Mehrheit abgelehnt werden, bei Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten nicht die nötige Distanz wahren.

Da haben wir es, höchstrichterlich bestätigt: Auch S/M Anhänger können Beruf und Liebesleben trennen, darauf bis Feierabend warten und sogar vorher ihre Arbeit gewissenhaft und gründlich erledigen. Da kann die gesellschaftliche Mehrheit ja beruhigt sein.

Dirk

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